İş Analizi Çalışmasının Faydaları
Önce "İş Analizi" çalışmasının amacına bakalım.
- İnsan Kaynakları planlamasına yardımcı olmak
- Performans Yönetim Sistemine temel oluşturmak
- Eğitim ihtiyacını tespit etmek
- Kariyer ve Yedekleme planlarının yapılmasına veri sağlamak
- İş boyutlarının belirlenmesinde ve ücretlendirmede temel bilgiler oluşturmak
İş Analizi Çalışmasının Yararları
Sınıflama : İşlerin ve görevlerin sınıflandırılması ve belli kategoriler altında toplanması iş analizi çalışması ile mümkün olmaktadır. Sınıflama çalışması ile iş aileleri oluşturulabilmektedir.
Kadroların Belirlenmesi : Norm kadroların belirlenmesi ancak etkili bir iş analizi çalışması ile mümkündür. Eleman ihtiyaçları veya iş gücü fazlalığı da belirlenebilmektedir.
Adil Ücret Yapılandırması: İşletme yapısı da buna uygunsa, iş analizi çalışması sonrasında işlerin boyutlarına, niteliklerine ve iş zorluğuna paralel bir ücretlendirme yapısı oluşturulabilir.
Personel Seçme ve Yerleştirme: Öncesinde yapılmış bir iş analiz çalışması, uygun işlere uygun elemanların yerleştirilmesini sağlayacaktır. Gerek eleman temininde, gerekse kariyer ve yedekleme planlarında bu verilerden yararlanılabilecektir.
Eğitim: İşin nitelikleri ile iş görenin yetkinliklerinin belirlenmesi, olan ile olması gerekenin farkını ortaya koyacağı için; eğitim ihtiyaç tespiti de iş analizi çalışması sonrası ortaya çıkmaktadır.
Analizinizi doldurduktan ve bizlerle paylaştıktan en geç 3 gün içinde analiz sonuçlarınız sizlere ulaştırılacaktır. Ayrıca analizin değerlendirilmesi ve sonraki aşamalarının belirlenmesi için konunun uzmanı danışmanla 1 saatlik online mentorluk çalışması da ücrete dahildir.
Bunların dışında [email protected] mail adresi üzerinden bizlere her zaman ulaşabilirsiniz.
