Prim Performans Yönetim Sistemi
Burada kurumunuzda Performans Yönetim Sistemi oluşturken kullanabileceğiniz ve işinizi %100 çözecek bir şablon bulacaksınız.
Performans Yönetim Sistemi’nin Kazanımları
Şirket açısından
• Şirket hedeflerinin çalışanlara duyurulmasının sağlanması
• Yönetim bilgi sistemine bir kaynak teşkil etmesi
• İş yerinde güçlü ve sağlıklı ilişkilerin kurulmasına yardımcı olması
• Şirketin organizasyonel verimliliğinin artırılması
• Terfi, nakil, ücret artışı ve insan kaynakları alanlarındaki diğer kararlar için bir veri oluşturması
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespit edilmesinin sağlanması
• Kariyer ve Yedekleme planlarının hazırlanmasına veri oluşturulması
Yöneticiler açısından
• Astlar ile ilişkilerin ve iletişimin güçlendirilmesi
• Ödüllendirilecek ve teşvik edilecek yüksek performanslı çalışanların tespit edilmesinin sağlanması
• Koçluk ve yönlendirme yapılacak düşük performanslı çalışanların tespit edilmesinin sağlanması
• Bireysel verimliliğin artırılması
• Takım çalışmasını güçlendirilmesi
• Yöneticilerin kendi performanslarını değerlendirmelerine yardımcı olunması
Çalışanlar açısından
• Üstlerinin, performansları hakkındaki düşüncesini bilmesini ve fark edilme ihtiyacının karşılanmasının sağlanması
• Performansları konusunda sorumluluk almaları yönünde çalışanların teşvik edilmesi
• Performansları hakkında geribildirim almalarına ve üstleri ile iki yönlü iletişim kurmalarına olanak tanınması
• Kendilerinden bekleneni bilmelerini sağlayarak, güçlerini doğru yöne kanalize etmelerine yardımcı olması
• Kariyer gelişimlerine yardımcı olması